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En juin, un CHSCT de pois !
CHSCT PI, du 19 juin
1er juillet 2009 par CFDT Plateforme Belle EtoileDes débats intéressants, des résultats positifs, quelques postures de principe de la part de (...)CE de Rhodia P.I août 2006
Le compte rendu du CE de belle étoile
21 septembre 2006 par CFDT Plateforme Belle EtoileDésengagement de l’aval Polyamide par le Groupe, perspective économique du site, Rhodia (...)Flash DP février 2010
Rhodia Plateforme Belle Etoile
22 mars 2010 par CFDT Plateforme Belle EtoileSalle de contrôle, groupe de travail, TPM, ...
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Deuxième volet
14 janvier 2012 par CFDT Plateforme Belle EtoileCette seconde compilation des résultats de notre enquête TEQ 2011, aborde le travail tel qu’il est vécu par les salariés selon diverses thématiques : L’entreprise, L’ imbrication dans la vie personnelle, La motivation ou l’absence de motivation, L’organisation de l’entreprise, Le stress subi, La relation santé travail, Les violences au travail
Bien que nous ayons en quêté au près de populations différentes sur notre plateforme industrielle, nous retrouvons des points communs dans certaines thématiques.
La CFDT pour la défense de vos droits !
15 décembre 2010 par CFDT Plateforme Belle EtoileMonsieur Sciberras,
Ce courrier et cette pétition vous sont adressés par les actuels représentants du personnel de l’ingénierie de Belle Etoile (actuellement dans l’établissement CRTL) et par ces mêmes salariés de l’ingénierie (...) Ce transfert a pour conséquence de priver les salariés de l’ingénierie de représentants directs dans les Institutions Représentatives du Personnel pendant presque 1 an (...)
92% des salariés s’expriment sur leurs conditions de travail.
8 octobre 2007 par CFDT Plateforme Belle EtoileNotre Direction doit comprendre que le capital de P.I Belle Etoile ne se résume pas uniquement à sa productivité, mais dans ses femmes et ses hommes première ressource de l’établissement, qu’il s’agit de valoriser.
Cette prise de conscience doit également se faire au niveau de nos Dirigeants (Polyamide, Entreprise Opérations, Groupe Rhodia).
Pour la CFDT, des salariés bien dans leur tête sont un facteur clé de succès. Cela passe par une réelle reconnaissance de leurs compétences, une plus grande autonomie, des possibilités d’initiatives et un salaire adapté.
C’est bien l’ensemble de ces dimensions, trop longtemps déniées par nos Dirigeants, qu’il s’agit de re-développer aujourd’hui.
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