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16 février
En novembre 2021, la CFDT, en partenariat avec la fondation Jean Jaurès, a créé un comité d’experts en sciences sociales pour travailler à une meilleure compréhension de la crise liée à la pandémie et anticiper ses répercussions sur la (...)
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16 février
En novembre 2021, la CFDT, en partenariat avec la fondation Jean Jaurès, a créé un comité d’experts en sciences sociales pour travailler à une meilleure compréhension de la crise liée à la pandémie et anticiper ses répercussions sur la (...)
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16 février
En novembre 2021, la CFDT, en partenariat avec la fondation Jean Jaurès, a créé un comité d’experts en sciences sociales pour travailler à une meilleure compréhension de la crise liée à la pandémie et anticiper ses répercussions sur la (...)
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16 février
Lorsqu’un salarié protégé est licencié puis réintégré dans son emploi, sans pour autant être réintégré dans son mandat représentatif, il continue de bénéficier de la protection contre le licenciement pendant une durée de 6 mois. Ce délai court à compter de sa reprise effective du travail.
C’est (...)
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16 février
Lorsqu’un salarié protégé est licencié puis réintégré dans son emploi, sans pour autant être réintégré dans son mandat représentatif, il continue de bénéficier de la protection contre le licenciement pendant une durée de 6 mois. Ce délai court à compter de sa reprise effective du travail.
C’est (...)
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16 février
Lorsqu’un salarié protégé est licencié puis réintégré dans son emploi, sans pour autant être réintégré dans son mandat représentatif, il continue de bénéficier de la protection contre le licenciement pendant une durée de 6 mois. Ce délai court à compter de sa reprise effective du travail.
C’est (...)
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16 février
Vous retrouverez ci-après tous les outils de communication utilisés pour la campagne Parlons engagement.
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16 février
Vous retrouverez ci-après tous les outils de communication utilisés pour la campagne Parlons engagement.
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16 février
Vous retrouverez ci-après tous les outils de communication utilisés pour la campagne Parlons engagement.
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9 février
La CFDT salue les avancées majeures pour la protection des lanceurs d’alerte votées le 8 février par les députés, avant le vote des sénateurs le 16. Cinq ans après la reconnaissance du statut de lanceur d’alerte par la loi Sapin 2, le Parlement français a œuvré, en concertation avec la société (...)
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9 février
La CFDT salue les avancées majeures pour la protection des lanceurs d’alerte votées le 8 février par les députés, avant le vote des sénateurs le 16. Cinq ans après la reconnaissance du statut de lanceur d’alerte par la loi Sapin 2, le Parlement français a œuvré, en concertation avec la société (...)
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9 février
La CFDT salue les avancées majeures pour la protection des lanceurs d’alerte votées le 8 février par les députés, avant le vote des sénateurs le 16. Cinq ans après la reconnaissance du statut de lanceur d’alerte par la loi Sapin 2, le Parlement français a œuvré, en concertation avec la société (...)
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9 février
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9 février
Elles travaillent dans la propreté, la grande distribution, la construction, la coiffure, les services à la personne, la sécurité privée, les transports, les laboratoires d’analyse, la filière alimentaire, la logistique, le lien social… Elles supportent des conditions de travail difficiles, des (...)
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9 février
Elles travaillent dans la propreté, la grande distribution, la construction, la coiffure, les services à la personne, la sécurité privée, les transports, les laboratoires d’analyse, la filière alimentaire, la logistique, le lien social… Elles supportent des conditions de travail difficiles, des (...)
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9 février
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9 février
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9 février
Pour la première fois depuis la réforme opérée par la loi Travail en matière d’inaptitude, la Cour de cassation vient préciser les conditions dans lesquelles un employeur est réputé avoir satisfait à son obligation de reclassement. Il doit faire preuve de loyauté. Voici l’importante précision (...)
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9 février
Pour la première fois depuis la réforme opérée par la loi Travail en matière d’inaptitude, la Cour de cassation vient préciser les conditions dans lesquelles un employeur est réputé avoir satisfait à son obligation de reclassement. Il doit faire preuve de loyauté. Voici l’importante précision (...)
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9 février
Pour la première fois depuis la réforme opérée par la loi Travail en matière d’inaptitude, la Cour de cassation vient préciser les conditions dans lesquelles un employeur est réputé avoir satisfait à son obligation de reclassement. Il doit faire preuve de loyauté. Voici l’importante précision (...)