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Elections du Comité d’Établissement de REP

Le 4 et 5 décembre votez CFDT

mardi 27 novembre 2007 par CFDT Plateforme Belle Etoile

 EFFECTIFS

Après l’érosion de nos effectifs en 2006, suite aux différents plans Rhodia, transferts des avenants 1 et 2 des fonctions supports, ROCS… l’effectif de REP remonte. La CFDT a toujours défendu l’emploi et a su argumenter pour pérenniser des postes de travail : ex ; animateur sécurité et a demandé la création d’autres postes : un pôle de 7 chefs de quart.

 INTERESSEMENT REP

Depuis de nombreuses années, seule la CFDT a pris la responsabilité de signer les accords d’intéressement qui ont permis de garantir aux salariés un revenu annuel complémentaire non négligeable. (153 euros/mois en moyenne)

Cette année encore, nous avons été la seule Organisation Syndicale à signer cet accord.

Pour information la commission de suivi de l’Intéressement qui s’est réunie le 16/10/2007 dernier donne à fin septembre 2007 sur la part site une somme d’environ 700€ sur les 1000€ à atteindre.

L’accord d’intéressement Groupe comprend deux parties, une part Groupe pouvant aller jusqu’à 1000€ et une part Site pouvant elle aussi aller jusqu’à 1000€.

N.B : Nous rappelons également le procès en cours concernant l’intéressement (part Groupe) initié par la CFDT.

 Projet REF

Depuis plusieurs mois, la CFDT fait remonter presque au quotidien desproblèmes concernant les salariés (erreurs sur paie, problèmes d’acomptes, non prise en compte des accords entreprises…etc) et leurs inquiétudes sur la mise en place du Projet REF.

Force de propositions et toujours présents auprès de nos collègues, nous avons obtenu :

  • une personne pour accompagner la mise en place de ce projet sur le site (ce qui n’est pas le cas dans tous les sites de Rhodia). Nous demandons que ce poste soit pérennisé.
  • l’organisation de réunions d’informations (qui ont été accordées sur d’autres sites) afin que les salariés puissent poser en direct leurs questions à la Direction.

Aujourd’hui, le projet qui aurait du démarré en septembre, a encore été repoussé.

La Direction a pris conscience, que ce projet ne pouvait pas se faire aux détriments des salariés et qu’il fallait prendre le temps.
Nous restons mobilisés plus que jamais sur ce projet. N’hésitez pas à nous faire remonter vos remarques.

 CONVENTION DE DETACHEMENT

La secrétaire du CE, mandatée par les élus, n’a pas hésitée à aller en justice pour faire valoir le droit des salariés. Certes, après une longue bataille juridique, nous avons été débouté, mais cela a permis aux personnes transférées courant 2006 d’avoir été prises en considération et l’ensemble de leurs droits ont été respectés.

Nous continuons toujours à défendre nos collègues, suite à la convention de détachement, que la Direction veut leur faire signer. La CFDT a fait établir une étude juridique de ce document. En l’état nous ne pouvons pas donner notre aval à la signature de ces conventions de détachement, imposant par un avenant à leur contrat de travail, plus de contraintes aux salariés concernés.

Nous continuerons à défendre nos collègues en Comite Central d’Entreprises en demandant leur réintégration dans l’Etablissement Engineering Plastics.

 DISTRIBUTION DE CHEQUES VACANCES ET CADHOC

Grâce à la bonne gestion du CE par les élus CFDT et malgré la baisse continuelle des dotations allouées par la Direction suite à l’érosion des effectifs, aux transferts …, nous avons redistribué à l’ensemble des salariés un montant moyen annuel par an de 700 € en chèques vacances et chèques CADHOC, (en plus des attributions CIE)

 ŒUVRES SOCIALES

Une des missions d’un CE est de gérer des activités sociales et culturelles, celles-ci tendent à améliorer les conditions de bien être des salariés et de leurs ayants droits.

Un exemple transparent pour tous, le Restaurant d’Entreprise géré par le CIE : un salarié mange pour environ 3,50€ par jour alors que le coût réel est de 7,50€, l’économie annuelle (prise en charge par CE) pour un salarié est d’environ 800€.

 TRAVAILLER A LA PERENNITE DU COMITE INTER ENTREPRISE (CIE)

Les salariés de PI et PI Siège ont renouvelé leur confiance aux équipes CFDT lors des récentes élections professionnelles.

Il est important et essentiel que les salariés de REP renouvellent leur confiance à nos candidats afin de maintenir la cohésion au niveau de la gestion des œuvres sociales sur le site de Belle Etoile.

L’objectif de la nouvelle équipe du CIE sera de travailler à l’amélioration de l’équité des droits de tous.

La population de Belle-Etoile a changé, les besoins des salariés aussi. Nous tiendrons compte de cette réalité et adapterons les règlements si besoin.

 Listes des candidats CFDT

Avenant 1
Titulaires Suppléants
HUCHEZ Alain RUIZ Patrick
PIOVESAN Thierry PENEL Damien
Avenant 2
Titulaires Suppléants
CHARDET Martine MILLIERE Bruno
PRAMAYON Adrien DAYDE Christian
HAEUSLER David MATHON Philippe
Avenant 3
Titulaires Suppléants
FILLON Cédric FILLON Cédric

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