Malgré la mise en garde de la CFDT de la non faisabilité de ce projet en l’état, le transfert de la salle de contrôle de POLARIS vers l’HMD a quand même eu lieu dans la précipitation ! Ce mercredi, lors de la première négociation, il semblerait que la direction soit un peu plus à l’écoute.

• Trois scénarios possibles pourraient conduire à moins de suppressions de postes.
  • Une réorganisation du poste de pupitreur BH3/BHC
  • Le taux de recouvrement probablement revu à la hausse.
• Le contour des postes sera communiqué dans quelques jours.
• Le devenir des salariés sera dévoilé mi-octobre, fin octobre et mi-novembre.

 Dans le détail :

• Mi-octobre les candidats
  • Au poste de chef de quart sauront s’ils sont retenus.
  • Au reclassement à l’extérieur du site auront également une réponse.
• Fin octobre ce sera au tour :
  • Des techniciens d’avoir une réponse.
  • De ceux qui ont demandé une mutation sur le site d’être fixés.
• Enfin, mi-novembre :
  • toute la population concernée par la fusion aura une réponse.

Les salariés ne resteront pas dans l’expectative jusqu’en janvier ou février comme initialement prévu par la direction. C’est cette incertitude que la CFDT dénonçait comme source de grande tension dans l’atelier.
Par ailleurs, il est maintenant affirmé par la direction que ceux qui sont déjà en formation appartiendront à la nouvelle organisation.

 En terme d’emploi, les scénarios possibles :

• 1er option : de la même façon que nous avons une ligne de 5 techniciens procédés (+2 de recouvrement), nous aurions la ligne de poste pupitreur BHC/BH3 organisée à l’identique. (5 + 2 en recouvrement). Cette organisation permettrait un meilleur taux de recouvrement des autres postes. (les 3 rondiers, les 2 couleurs et le pupitreur BH1/sel)
• 2ème option : Les remplacements tout poste seraient de nouveau au programme. 3 postes seraient proposés. Au lancement du projet, la direction avait balayé cette proposition CFDT d’un revers de main.
• 3ème option : les 5 techniciens procédés (+2 de recouvrement) passeraient à 10 au total ; soit 2 par équipe.

La 3ème option a été proposée par la CFDT, pourquoi ? La charge de travail deviendra vite insupportable si nous avons une marche dégradée sur un des deux ateliers ou pire, sur les deux ! Dans l’organisation projetée, le ou les techniciens auront obligation de venir en appui du pupitreur BHC/BH3 en première urgence.

Dernier point : Nous avons insisté à de nombreuses reprises en CHSCT pour qu’un ergonome soit convoqué dans les prochains jours afin d’améliorer les conditions de vie fortement dégradées depuis lundi dernier.
La direction a enfin accepté la proposition de la CFDT.

La CFDT a toujours informé les salariés qu’elle veillera à ce que le plan ce fasse dans de bonnes conditions et n’a jamais verrouillé les possibilités de discussion avec la direction.