Cette paritaire n’a pas été une paritaire de négociation ! La direction s’est bornée à :
- Présenter ses propositions
- Faire un tour de table
- Présenter ses dernières propositions et … ...partir à 13h00 !!
La CFDT a demandé la poursuite des négociations dans l’après-midi, pour arriver à un accord équilibré pour l’entreprise et les salariés.
Nous ne nous satisfaisons pas de ce résultat ! Nous faisons de nouvelles propositions en fin de ce tract.
Les postions de la DG avant son départ :
NAO (Négociation Annuelle Obligatoire) :
Elle propose les mesures salariales suivantes :
- 1% au 1er juillet 2009 sur le salaire de base pour les Avenants 1 et 2
- Budget d’Augmentations Individuelles pour les AV1 et 2 de +0,5%
- Rien pour l’Avenant 3 ; leur situation sera revue "début 2010"
- Clause de revoyure en septembre 2009.
Position CFDT : Nous sommes en désaccord avec cette proposition.
L’Augmentation Générale représente :
126 € (masse) de plus en 2009 pour un salaire de base de 1800 € ! (contre 910 € en 2008 avec les 70 € mensuels obtenus par la CFDT) !
"FLEXIBILITE SOCIALE" :
Chômage partiel : la Direction Générale a repris nos propositions sur le sujet :
- Pas de pertes de salaire net pour les salaires de base inférieur ou égal à 2500 € quel que soit le nombre de jours de chômage dans le mois. Pour les salaires de base supérieurs à 2500 €, maintien d’un salaire net toutes primes comprises au moins équivalent à celui d’un salaire de base de 2500 €.
- Application rétroactive pour les salariés touchés par le chômage partiel fin 2008 et début 2009.
- Et obligation de faire une information/consultation des CE et CHSCT avant le recours au Chômage partiel.
Nous attendons le texte final. S’il est conforme à ce qui a été dit en réunion, nous serons signataire !
INTERESSEMENT, part GROUPE :
Rappel de notre revendication : Un accord spécifique pour 2009, fixant une part Groupe permettant de compenser la perte 2008 (part groupe intéressement 2008 = 0 € du fait de la baisse des résultats) et de permettre de verser une part 2009 quel que soit les résultats 2009. La nouvelle disposition légale permet de verser jusqu’à 1500 € avec cette méthode.
La DG propose une prime de 500 €, rien de plus.
Pour la CFDT, les résultats sont insuffisants. Les équipes dans les sites ont donc engagé les actions de grève prévues pour obtenir satisfaction des revendications !
Pour nous, la négociation n’est pas finie !!
Nous faisons de nouvelles propositions à la Direction Générale ; à elle de saisir la balle au bond !!
Nos propositions permettant un accord :
SALAIRES :
Augmentation Générale : (+ 0,8% + 15 €) rétroactif au 1er janvier 2009 pour les AV1 et 2
Un budget d’AI de 0,8 % dont 0,3% pour les AI habilitations/promotions non payées en 2008.
Nous demandons une mesure pour l’AV3, avec une augmentation des parts fixes de 0,5% pour 2009.
PRIME :
500 € + 500 €, soit 1000 €. Si la Direction Générale accepte cette proposition, la CFDT s’engage à arrêter le procès en cours sur le litige intéressement de 2006 !
La CFDT a la volonté d’obtenir des résultats.
Avec votre intervention et votre adhésion, nous pouvons imposer une politique sociale responsable et juste !
Celle de la CFDT !!!
Adhérez à la CFDT !