1. REVALORISATION DE LA PRIME DE TRANSPORT :
Dans un premier temps, la Direction nous propose une augmentation de 4 % dans l’attente de l’éventuelle ouverture de négociation Groupe sur le sujet, le 11 juillet 2006.
Si la décision ne se prend pas au niveau du Groupe, notre Direction est d’accord pour ouvrir la négociation au niveau du site, en prenant compte de notre proposition d’indemnisation au kilomètre.
Nouvelle grille applicable au 1er août 2006 :
| ZONE | DISTANCE | Indemnité journalière actuelle | Indemnité journalière + 4% |
|---|---|---|---|
| Zone 1 | 2 à 5 km (indemnisée à raison de : 3,5 X 2 = 7 km) | 0,9008 € | 0,9368 € |
| Zone 2 | 5 à 10 km (indemnisée à raison de : 7,5 X 2 = 15 km) | 1,9290 € | 2,0061 € |
| Zone 3 | 10 à 15 km (indemnisée à raison de : 12,5 X 2 =25 km) | 3,2149 € | 3,3435 € |
| Zone 4 | 15 à 20 km (indemnisée à raison de : 17,5 X 2 = 35 km) | 4,5027 € | 4,6828 € |
| Zone 5 | 20 à 30 km (indemnisée à raison de : 25 X 2 = 50 km) | 6,4316 € | 6,6887 € |
| Zone 6 | 30 à 40 km (indemnisée à raison de : 35 X 2 = 70 km) | 9,0052 € | 9,3654 € |
| Zone 7 | > 40 km (indemnisée à raison de : 45 X 2 = 90 km) | 11,2171 € | 11,6658 € |
2. PRIME POUR LE PROJET PRINCE
Une prime exceptionnelle de 300 € sera versée sur la paie de septembre pour les personnes des avenants 1 et 2 y compris les intérimaires, directement concernés par le projet PRINCE.
Soit les services suivants :
- fabrication et mélanges-maîtres
- maintenance (projet et REP)
- supply chain et ordonnancement
- logistique
- qualité
La CFDT a pu faire reconnaître à la Direction l’impact de l’implication du personnel dans ce projet.
3. QUATRE « CHANTIERS » SUR L’EVOLUTION DE CARRIERE
Dès septembre, la Direction nous fera des propositions sur l’évolution de certaines fonctions, électromécaniciens postés et à l’atelier Technyl.
- Electromécaniciens postés :
Nous irions vers l’ouverture d’un groupe de travail constitué d’électromécaniciens postés et d’autres personnes impliquées dans cette fonction, pour définir le contenu des postes à partir du K190 et arriver à une évolution au K225, K235 et K250 :
-
- étude du contenu du poste aux différents coefficients
-
- formation
-
- reconnaissance des expertises
- Remplaçant Poly (polyvalence niveau 2) :
Reconnaissance du K205 + 10 pour ces personnes suite à leur évaluation au poste.
- Conditionnement :
La Direction veut aller vers la mise en place d’expertises en terme de conditionnement « sacs ».
Pour ce faire, il faudra définir le contenu du poste, les formations et les évaluations des personnes.
- Technicien extrusion :
La Direction désire aller vers la reconnaissance d’une future fonction de « technicien extrusion ». Le travail sera plus vite réalisé du fait que l’on connaisse déjà le contenu des postes d’extrusion.
4. ACCORD SALAIRES UIC
L’accord prendra effet au niveau Groupe au 1er juillet 2006 : augmentation du point de 4,15 %.
Les principales primes indexées sur la valeur du point :
- la prime pompier passe de 114,58 € € à 119,34 €€
- le prime complément pompier passe de 26,96 €€ à 28,08 €€
- la prime labo autocontrôle passe de 43,86 €€ à 45,68 €€
- prime d’ancienneté : augmentation de 4,15 %
Une fois de plus, la CFDT, force de proposition et d’engagement a permis d’obtenir ces avancées pour les salariés.