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Clair-obscur ou Comment noyer le poisson

mercredi 5 février 2014 par CFDT Plateforme Belle Etoile

Nous serions de mauvaise foi, nous écririons : « Réunion du 30 janvier. Rien ! »
La réalité est plus subtile.
Nous avions demandé un document récapitulant les groupes de personnel qui changeraient de coefficient et ceux qui auraient une augmentation individuelle dans le nouveau pôle. On ne nous a pas dit non, nous sommes toujours en attente de ce document de travail :’-(

 Le clair-obscur :

  • Les personnels Polaris qui sont à ce jour à 215 et qui suivent la formation BH1 pour passer à 225, devraient obtenir le coefficient (théoriquement) au 1er avril 2014, mais après avoir présenté un « mini PEA ». [1]
  • Les personnels Polaris qui sont déjà à 225 et qui suivent la formation BH1 devraient recevoir une prime compensatoire pour le travail fourni. [2]
  • Les personnels Polaris et BH qui sont déjà au coefficient cible présenté par la direction : 235, 250, 275, 325 devraient percevoir une prime compensatoire pour le travail fourni. (c’est à dire pour la responsabilité ou la conduite d’un atelier supplémentaire en simultané !). [3]
  • Les personnels Polaris et BH qui ne sont pas au coefficient cible prévu, devraient l’être au 1er avril 2014. [4]
  • Personnel ex-Polaris
    La proposition de la direction est la suivante : Diviser par deux la prime de 110 €/mois que le personnel reçoit. 55 € seraient intégré dans la feuille de paye comme une AI.
    55 € resteraient sous forme d’une prime.

 Pour la CFDT nous n’avons pas d’apriori :

  • L’avantage d’une prime intégrée est d’être indexée avec la prime 5X8.
  • L’inconvénient, est que cette prime est petit à petit absorbée par les différentes augmentations individuelles. (Si vous en avez une ☺ )
    Le personnel doit s’exprimer clairement auprès des OS pour que nous choisissions la meilleure option.
  • Personnel ex-BH
    Il toucherait uniquement 55 € sous forme d’une prime.
  • Pour tous :
    Le personnel du pôle devrait assurer une durée de relève de à 10 min. C’est à dire :
    • Ex-Polaris ils passent de 15 min à 10 mn
    • Ex-BH ils passent de 5 min à 10 min.
    • L’UNSA a proposé d’aligner le nombre de remonte sur l’atelier de EP 4
      La direction a bien précisé qu’elle n’avait pas de préférence concernant le début de plage de passation de consignes. Cela peut être : - 10 min jusqu’à l’heure pleine, de - 5 min avant l’heure pleine à + 5 min après l’heure pleine ou bien encore + 10 min après l’heure pleine. Aux équipes de choisir l’option qu’elles préfèrent !

Comme nous l’avons écrit dans notre avant dernier tract, Touchez-pas-au-grisbi, la direction souhaite négocier de gré à gré chaque augmentation individuelle.
La direction semble consciente de la mauvaise ambiance au sein du nouveau pôle, espérons que les lignes bougeront lors de la réunion du 7 février.

Notes

[1L’explication du mini PEA est très, très floue. On ignore qui propose le sujet, qui juge le sujet, qui détermine quand l’objectif du sujet est atteint et en combien de temps doit-il être atteint ?

[2Nous n’avons pas réussi à connaître le montant de cette augmentation individuelle. La direction a quand même levée une partie du voile en répondant à une question de la CGT qui la soupçonnait d’utiliser la ligne budgétaire des NAO pour augmenter le personnel dans le cadre de cette fusion. Cette année la CFDT a négocié un accord national qui précise qu’en cas de promotion l’augmentation ne peut être inférieure à 45 €. Voir notre site internet : www.cfdt-solvay.fr On peut supputer recevoir à minima cette somme. Peut être plus dans certains cas. Nous ne connaissons pas les cas, mais nous avons une petite idée :-))

[3Sauf précision lors de la négociation du 7 janvier la date du 1er avril ne semble pas être aussi précise. Une grande confusion est maintenue dans l’utilisation du vocabulaire. Les mots « confirmé au poste » et « habilité au poste » sont tour à tour employés. Ceci laisse entendre qu’il y aurait la possibilité de déclarer la personne comme habilitée mais en finalité pas confirmée afin de retarder sa promotion. Ce point reste à éclaircir.

[4Cette proposition qui parait alléchante au premier abord ne semble pas pertinente en finalité : En effet, sur 2014, 33 remontes sont prévues pour l’ensemble des équipes de BH et Polaris et 36 pour les équipes de Technyl.

titre documents joints

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