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Le mensuel REP n°7 mai 2006

Un constat, une idée, une réalisation...

dimanche 21 mai 2006 par CFDT Plateforme Belle Etoile

 ACCORD SUR LES SALAIRES MINIMA DANS LES INDUSTRIES CHIMIQUES

Trois OS sont signataires ; CFDT, CGC et CFTC

L’accord s’appliquera après extension par le ministère du travail, soit au 1er juin, soit au 1er juillet. Dans le groupe, le point passera donc de 6,74 € à 7,02 € (+4,15%). De ce fait, les primes d’ancienneté, le panier de nuit et les primes de nuit, Dimanche et JF prendront +4,15%.

Pour REP la prime labo prendra 4,15% aussi, premier effet de la revendication CFDT afin que celle-ci soit évolutive a l’époque de sa mise en place.

  • Article 1er : Complément de salaire

Un complément de salaire est crée dans les industries chimiques pour les salariés des coefficients 130 à 205. Ce complément s’ajoute au salaire minimum mensuel, tel que défini à l’article 22-3 des clauses communes de la CCNIC, et n’est pas pris en compte pour le calcul des primes conventionnelles. Son assiette correspond à celle figurant à l’article 22-8 des clauses communes de la CCNIC.

Le salaire minimum et le complément sont calculés selon la formule ci-après :

(VP x K) + [ ( 225 - K ) x VP x X ]

VP= valeur du point ; K= coefficient hiérarchique de l’intéressé ;

X= coefficient de calcul

Chaque salarié des coefficients 130 à 205 a la garantie de percevoir chaque mois une somme égale au salaire minimum mensuel, augmenté du complément de salaire, correspondant à son coefficient, au prorata de son temps de travail.

  • Article 2 : Valeur du point

La valeur du point (article 22-3 des clauses communes de la CCNIC) est portée de 6,74 € à 7,02 € à compter de l’entrée en vigueur du présent accord.

  • Article 3 : Coefficient de calcul du complément de salaire

Le coefficient de calcul du complément de salaire visé à l’article 1er est fixé à 0,7030 à la date d’entrée en vigueur du présent accord.

  • Article 4 : Evolution de la valeur de point et du coefficient de calcul du complément de salaire
    Les dispositions des articles 2 et 3 feront l’objet de la négociation annuelle de branche sur les salaires.
  • Article 5 : Condition d’application de l’accord

Le présent accord ne remet pas en cause les accords d’entreprises, d’établissement ou de groupe plus favorables aux salariés conclus avant son entrée en vigueur. Les accords d’entreprises, d’établissement ou de groupe ne pourront déroger aux dispositions du présent accord que dans un sens plus favorable aux salariés.

  • Article 6 : Rénovation du dispositif salarial de branche

Dans le cadre du dialogue social de branche, les partenaires sociaux se rencontreront au cours du dernier trimestre 2006 pour négocier ensemble la rénovation des dispositions conventionnelles en matière de salaires.

 Compte rendu de CE du 26/04/2006

  • Les ventes REP MONDE sont en augmentation, tout cela du a une forte demande du marché, ce qui nous permet d’appliquer une politique d’augmentation des prix de vente de nos produits pour faire face à l’envolé de celui du baril de pétrole.
  • Effectifs Intérimaires : les motifs de recours.

Sur REP nous avons un pôle de 16 intérimaires qui se décline comme suit dans les services suivant ;

Atelier TECHNYL : 9 personnes, 5 pour remplacement et 4 pour surcroît d’activité.

Atelier MM : 3 personnes, 1 pour remplacement CP et 2 pour surcroît d’activité.

LABO évaluation : 1personne pour remplacement congé maternité.

Logistique : 1 personne pour surcroît d’activité.
Electroméca- posté : 1 personne pour surcroît d’activité.
Zone Europe : 1personne pour remplacement absence maladie.

Sur REP deux postes sont à pourvoir celui du 7éme électromécanicien 5x8 et un poste en production, opérateur 5x8 a TECHNYL. Les embauches se feront fin premier semestre 2006.

  • Mutuelle : Médéric.

Suite a la fermeture de l’antenne de Lyon, un numéro direct depuis l’entreprise est mis en place ce sera le ## 666.

  • Correspondant paie :

Ce n’est pas la mise en place d’un numéro de téléphone qui va résoudre tous les problèmes.

La direction peut envisager de trouver une solution en mettant en place un correspondant paie sur le site

Nous renouvelons notre demande à la RH d’organiser, comme par le passé, des réunions d’information lorsque intervient tout changement majeur concernant la vie quotidienne du personnel sur le site.

Il faut croire que la direction générale est plus intéressée par l’argent de ses salariés que par leur bien être.

Nous pouvons nous poser la question lorsque le groupe RHODIA fait une information sur l’ouverture de son capital aux salariés, avec une telle débauche d’énergie et de luxe. (Plaquettes envoyée au domicile, affiche, réservation de salles....)

  • ETV : Emploi Travail (Vacances

Une vingtaine de candidatures est arrivée à ce jour au niveau site pour seulement six places et apparemment aucune en production comme il se faisait les années passer ?

 Délégués du personnel :

Négociation Annuelle 0bligatoire site

Une première réunion s’est tenue le 19 avril dernier.
Nous avons fait au préalable remarquer à la direction, que depuis ces trois dernières années, tout était bloqué au niveau groupe.

Cela au détriment de sujets négociables propres aux sites.
Donc nous avons posé notre cahier revendicatif suivant ;

  1. Nous demandons la revalorisation de la prime de transport de 40%, pour revenir à un dédommagement correct du coût du transport.
  2. Nous demandons a ce qu’il soit versé a l’ensemble du personnel REP une prime pour le projet PRINCE lorsque celui-ci sera terminé.
  3. Nous demandons que la prime de poste 5x8 passe de 28,41à 30,07 (moyenne groupe)
  4. Nous demandons l’ouverture de négociation sur la gestion annuelle des carrières pour le personnel journée et posté.
  5. Nous demandons que le poste d’électromécanicien5x8 évolue au K225

 ACCORD INTERESSEMENT 2006

La CFDT en tant que seule organisation syndicale signataire de l’accord intéressement REP a décidé de ne pas dénoncer celui-ci pour les faveurs d’un intéressement Groupe Rhodia.

Ce sera donc le dernier exercice de l’intéressement site REP.

Après deux réunions, la commission intéressement et la direction se sont mises d’accord sur le MINI et MAXI de chacun des critères.

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