Compte rendu de CE du 04/01/06
- Situation économique :
| MOIS | 01/06 | 02/06 | 03/06 |
|---|---|---|---|
| PAM | 4930 T | 3648 T | 4039 T |
| M M [1] | 91 T | 88 T | 95 T |
- Passage de REP à PPMC avant intégration Rhodia Opération :
La direction nous annonce que le passage prévu en Avril est reporté au 1/01/2007. Ceci permettra de faire un passage à Rhodia opération de l’ensemble de la plateforme.
- Intéressement :
Les chiffres à fin novembre nous ont été communiqués. A ce jour le montant estimé est de 1313 Euros.
- Investissements 2006 polyamide :
Une enveloppe globale de 45 Millions d’euros est demandée pour l’ensemble. Une majeure partie est prévue pour l’Asie. Une partie, soit 1.4 millions est prévue pour REP en investissement courant sur un plan à 3 ans.
- Transferts de personnel dans le cadre du plan fonction :
La direction nous dit que ce sujet n’est plus à l’ordre du jour jusqu’à la fin de l’accord de méthode .
Commentaire CFDT : Suite au référé, le tribunal a condamné Rhodia. Il a été souligné par le juge, que cet accord a été signé par les 5 OS, ce qui est rare et doit donc être respecté.
- Plan de formation 2006 :
Le projet de plan de formation nous a été présenté. Les élus CFDT se sont abstenus lors de la consultation.
Commentaire CFDT : Le projet de plan de formation 2006 comporte une grande part de formations réglementaires,
Les formations qualifiantes et allant dans le sens d’une véritable évolution professionnelle du plus grand nombre ont de ce fait une faible part.
Pour un certain nombre de ces formations, vous avez l’intention d’utiliser le DIF et nous ne sommes pas en accord avec cette politique, car le DIF se doit quand à son utilisation d’être négocié entre l’employeur et le salarié et à l’initiative de ce dernier.
Nous ne retrouvons pas dans ce plan l’ambition des plans précédents.
Une entreprise qui n’a pas une formation ambitieuse risque à terme de se retrouver en décalage avec ses performances.
Délégués du personnel
Paritaire salaires groupe le 17/1/2006 et 31/1/2006