1. Projet REF :

Les salariés sont inquiets concernant l’externalisation de la plateforme paie de Roussillon à Budapest.
Le système a déjà ses limites et ne fonctionne pas correctement : problèmes d’arrêts de travail et d’attestation de reprise de travail. Pour limiter les problèmes qui ne manqueront pas de se poser, nous demandons :

• La mise en place du système de subrogation concernant les maladies, congés divers…
• L’embauche d’un correspondant « projet REF » sur Belle Etoile.
• L’embauche d’un correspond paie pour que les salariés aient un interlocuteur privilégié.
• L’application de la convention collective concernant les acomptes.

• DL : La demande est faite par plusieurs sites.
  Pas d’embauche mais un CDD de 6 mois.
  Correspondant paye intégré dans le projet REF.

• CFDT : Nous revendiquerons donc la subrogation, les acomptes, les embauches, au niveau de l’Entreprise Rhodia Opérations, et du Groupe Rhodia.

 2. Augmentations collectives :

Les personnes sous contrats (apprentissage, professionnalisation, intérim, CDD, …) ont-elles perçu l’Augmentation Générale de 50 € ?

• DL : Les apprentis et les contrats de professionnalisation ne perçoivent pas les 50€.

• CFDT : On ne peut plus appeler ça “Augmentation Générale…”
  Il serait juste et équitable que ces salariés bénéficient de l’AG 2007, les textes ne prévoyant qu’une rémunération minimale pour leur contrats et non maximale…

 3. Nous demandons :

• Un véritable treizième mois avec les primes intégrées.
• Un bilan des Augmentations Individuelles :

• Montant mini, maxi, moyenne et nombre d’AI accordés, par coefficient, par service et par sexe.
• Changement de coefficient par service et par sexe et nombre.
• Prévisions par service, par sexe et nombre d’ici fin 2007.

• DL : 95 AI en avril sur 164 Equivalent Temps Plein (ETP).
  Montants :
  • Mini : 20 €
  • Moyen : 38 €
  • Maxi : 70 €

17 changements de coefficients.

13 mesures prévues d’ici fin 2007 rétroactif 1/01/2007 (AI ou Coefficient).

• CFDT : Beaucoup ont eu le montant mini mais le maxi pour tout le monde serait mieux !

 4. Suite à la paritaire évolution de carrière :

Nous demandons l’extension de l’accord de REP sur les changements occasionnels dans les équipes postés.

• DL : La pratique de l’extension est applicable sur PI. Les salariés toucheront 45€ sur les changements d’équipes à la demande de la hiérarchie.

• CFDT : Cette mesure doit compléter les pratiques existantes et ne doit en aucun cas les remplacer. C’est ça l’harmonisation par le haut…

 5. BH : Point sur la formation au nouveau système de conduite.

• DL : la formation aura lieu au mois de juin et une extension prévue pour juillet ou septembre.

• CFDT : La Direction doit et devra tenir compte de l’effort des salariés postés pour suivre ces formations qui se déroulent en semaine pour des gens à la journée, mais en périodes de repos pour les personnels postés !

 6. Nous demandons le programme de la remonte du mois de juillet pour l’équipe B et C.

• DL : L’équipe C passera la journée avec l’encadrement et pour l’équipe B réunion et Inspection Générale Planifié (IGP).

• CFDT : Il est dommage de maintenir envers et contre tout la remonte de l’équipe B pendant ce mois de juillet. L’encadrement étant absent (en congés lui aussi), réaliser une IGP à cette date, cela paraît un peu surprenant !

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   7. Vestiaires et salle de contrôle de BH : ou en êtes vous concernant l’investissement ?

• DL : le projet a été présenté une nouvelle fois auprès de la DG et nous attendons la réponse.

• CFDT : Il en va de la pérennité de l’atelier HMD concernant la fiabilité, la rapidité, la cohérence des informations traitées par la conduite centralisée… Ainsi que (nous le rappelons au service sécurité) les conditions d’hygiène (habillages/déshabillages) des salariés postés…

 8. Nombre d’ETV et d’intérimaires prévus pour les congés d’été et les formations.

Quand arrivent-ils ?

• DL :
  ETV : 8 sur la plateforme
  Intérimaire : 2 sur BH et 4 sur POLARIS

• CFDT : Attention l’été arrivera vite cette année… Pour mémoire c’est le 21 juin

 9. Prime de transport, nous demandons :

• L’ouverture de discussion sur la prime de transport.
• La revalorisation de 5% de celle-ci pour l’année 2007.
• L’indexation de cette prime sur l’indice INSEE.
• La création d’une 7ème zone.

• DL : Le sujet sera traité avant fin juin.

• CFDT : Nous avons été entendus… et nous avançons sur le sujet… ☺
  Pour mémoire : Nouveau Calcul des zones plus juste et équitable. Les salariés ayant changés de zone ont pu ainsi bénéficier d’une augmentation de 20 à 40 € mensuelle net.

Nous avons pu obtenir une revalorisation de 4 % en 2006 et de 2,59 % en 2007 (rétroactif au 1 janvier cf : fiche de paie de mai).
Nous continuerons à revendiquer :

• l’indexation de cette prime.
• la création de la 7éme zone.

 10. Développement durable :

Nous pouvons voir très régulièrement, sur le parking des voitures de locations, des véhicules de type 4X4.
Nous le savons tous, (les médias en parlent suffisamment) ces engins consomment jusqu’à 2 fois plus de carburant et rejettent 4 fois plus de CO2 que les autres.

Pour toutes ces raisons, la CFDT vous demande d’intervenir pour que ces véhicules ne soient plus mis à disposition des collaborateurs de RHODIA afin que RHODIA respecte ses engagements en matière de développement durable.

• DL : Location de véhicule géré par Europcar dans le Contrat cadre rhodia.

• CFDT : Rhodia devrait penser que le développement durable n’est pas du marketing ou de la communication et devrait l’intégrer dans ses contrats cadre en plus des brochures papiers glacés destinés aux médias et grand public.

 11. Pompiers Auxiliaires :

maintenant que la question est soulevée auprès du responsable, pourrions nous avoir une vraie réponse ?

• DL : Une 6eme journée est prévue pour le second semestre, il y aura au total 6 jours de formation dont 4 POI.

• CFDT : Voilà une vraie réponse pour les salariés. Nous resterons attentifs quant aux modalités d’applications.

 12. Nous demandons la mise en place d’un distributeur de sandwich supplémentaire.

• DL : La fréquence d’alimentation des sandwichs aurait du être augmentée. On se renseigne.

• CFDT : Le sujet est presque traité…

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   13. A quelle date les abris pour les fumeurs seront-ils installés ?

• DL : installation d’un prototype fin de semaine sur le site et installation finale sous 4 semaines.

• CFDT : Nous demandons aux fumeurs de faire remonter un maximum de renseignement sur ces abris (positifs et/ou négatifs).

 14. Depuis la mise en service de SAP, de quelle façon sont attribués les congés supplémentaires d’âges ?

• DL : Comme le prévoit la convention collective, c’est gérer automatiquement à partir de 59 ans, attribution de 5 jours.

• CFDT : Les salariés concernés devront vérifier l’imputation automatique de ces jours.

 15. Pourquoi la prime formation ARI n’est-elle toujours pas versée aux Pompiers Auxiliaires ?

• DL : Cette prime était versée à titre exceptionnel lors de la première formation ARI. De plus, il n’y aura pas de prime pour les salariés qui feront cette formation s’ils ne sont pas PA.

• CFDT : Nous demandons que cette prime soit également versée aux salariés (pas seulement les PA) suivant la formation ARI, initiale ou recyclage.

 16. Orage du 29 avril 2007 :

Nous demandons l’extension des mesures prises sur REP pour le salarié de BH concerné.

• DL : On se renseigne pour essayer d’indemniser le salarié de BH .

• CFDT : Au désespoir du salarié son contrat de travail ne lui permet pas d’être indemnisé comme l’est celui de REP. Nous demandons donc à la Direction de trouver une solution.

Prochaine réunion de DP le 20 juin

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 Heures supplémentaires

COMMUNIQUE DE PRESSE DES CONFEDERATIONS CFDT, CFE-CGC, CGT

Paris, le 7 juin 2007

Les confédérations syndicales de salariés CFDT, CFE-CGC, CGT se prononcent contre le projet de loi prévoyant la défiscalisation des heures supplémentaires et des allègements de cotisations sociales.

Ces mesures, qui peuvent paraître séduisantes pour certains salariés représentent un coût de plusieurs milliards d’euros qui sera supporté par l’ensemble de la collectivité. Elles vont accroître les inégalités et ne garantissent pas de retombées positives pour l’emploi.

Certes une partie des salariés va bénéficier d’une augmentation du pouvoir d’achat. En revanche, ce ne sera pas le cas pour la majorité d’entre eux, l’activité de leur entreprise ne permettant pas la réalisation d’heures supplémentaires.

De plus pour les bénéficiaires, les dispositions sont inégalitaires notamment entre les temps pleins, les temps partiels et les salariés au forfait jour. La réduction d’impôt sur le revenu ne bénéficiera pas aux salariés non imposables.

Enfin, les lourdes conséquences en matière d’organisation du travail sont largement ignorées. La dénonciation des accords existants, la désorganisation et la remise en cause de la qualité du travail sont autant de risques prévisibles.

Pour toutes ces raisons, les organisations syndicales CFDT, CFE-CGC, CGT voteront contre ce projet de loi lors de la consultation des conseils d’administrations des caisses de sécurité sociales et tiennent à exprimer leur mécontentement quant à la manière dont les confédérations ont été consultées.