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CFDT Plateforme Belle Etoile
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Les activités du CIE

vendredi 16 septembre 2011 par CFDT Plateforme Belle Etoile

Pendant ces quatre années de gestion, les élus de la CFDT, se sont attachés à élargir le panel des activités et subventions proposées aux salariés et leurs ayant droits tout en maintenant l’équilibre des comptes et le principe de solidarité si important face à notre monde en crise.

 Les tranches d’imposition :

Le calcul est modifié pour une répartition toujours plus équitable dans les tranches :
La tranche G7 qui représentait 44 % de la population en 2009 ne représente plus que 26 % aujourd’hui. Les tranches A1, B2 et C3 représentaient 29 % en 2009, 42 % aujourd’hui.

 La culture :

Bibliothèque : achat réguliers d’œuvres pour tous les âges, participation à deux prix littéraires. Le budget d’achats de livres, BD, CD, et DVD a triplé.
Le succès est au rendez-vous avec une fréquentation qui a doublé. Participation accrue aux spectacles et autres activités culturelles.
Exposition de peintures et photos.

 L’enfance :

Les parents ont maintenant le libre choix des séjours parmi les organismes qui sont validés par la commission enfance...
Création de l’évènement « Lisez jeunesse » pour tous les enfants de 6 à 25 scolarisés ou non.

 Les loisirs :

Augmentation du plafond d’aide de 46 à 58 €/jour/personne pour la pension complète et la demi-pension dans les organismes associatifs subventionnés par le CIE.
Les Campings ; emplacements ou mobil-homes ; sont désormais subventionnés comme les Gîtes de France et les Citadines. Le plafond d’aide est passé de 61€ à 70€/jour et le pourcentage d’aide qui était de 50% (Quotient Familial A1) à 10% (QF G7), passe de 80% (QF A1) à 20% (QF G7).

Ouverture à tous les voyagistes, achats sur internet avec une prise en charge en fonction des QF de 15% (QF A1) à 5% (QF G7) et un plafond d’aide par jour et par personne de 58€.
Cette aide est étendue aux « vols secs » à raison d’un vol par an et par ayant droit (sans plafond).
Le nombre de destinations de vacances d’été et d’hiver a doublé, afin d’élargir le choix et plus récemment d’anticiper l’arrivée des salariés de Rhodia Services et Rhodia Recherches & technologie.
Le Ski : toujours beaucoup de succès pour cette activité saisonnière avec notamment la location d’équipements de ski et de raquettes. Inventaire annuel et renouvellement régulier du matériel.
Le Bricolage : Retours très positifs des salariés qui peuvent y recevoir des conseils d’utilisation du matériel ou des matériaux.

 Le restaurant :

Pour rappel, le projet de réfection du restaurant piloté par les élus CFDT a été initié en 2008 avec la réalisation de la terrasse.
Nos élus au CHSCT ont obtenu de la direction des rénovations importantes des cuisines pour une amélioration des conditions de travail du personnel.
Le tri sélectif s’inscrit dans notre souhait de promouvoir le développement durable.
Un site internet est mis en place pour la commande des plateaux pour les postés.
Enfin, un appel d’offre a été lancé en octobre 2010 et le changement de prestataire effectif en mars 2011 a entrainé une amélioration notable de la qualité et du choix des repas. La fréquentation est passée de moins de 300 à plus de 400 repas journaliers.

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